岗位职责：
一、招聘模块：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、简历和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，实现招聘需求；
5、简历后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、绩效模块：
1、根据企业各个业务单元制修订不同的激励方式，并配合业务的开展持续进行优化；
2、配合各部门内部激励考核方案推进，并对其科学性、合理性进行优化和评价；
3、负责绩效考评结果统计与运用；
4、综合评价与分析公司绩效考核现状并提出优化建议；
5、组织开展考核人员的绩效考核与绩效沟通技能培训；
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、具有3年及以上人力资源管理经验，其中至少2年及以上绩效与招聘工作经验；
3、为人正直，诚恳，逻辑性强，良好的沟通能力；
4、能熟练运用数据分析工具及函数计算工具。